Äskettäin mobilisaatiokokous "Future Factoryn" rakentamiseksi vuonna 2023 saatiin onnistuneesti päätökseen.Kokouksessa puheenjohtaja Liang Zhenghua piti puheen lavalla.
Vuoteen 2022 katsottuna Kaihua palkittiin menestyksekkäästi kansallisena "pienenä jättiläisenä" yrityksenä, kaksoisinnovaatioiden esittelytukikohtana Zhejiangin maakunnassa, vihreänä tehtaana ja digitaalisena työpajana Zhejiangin maakunnassa.Vuodelle 2023 katsottuna se on tärkeä vuosi maan uudelle 100-vuotismatkalle ja avainvuosi Kaiserille digitaalisen kehityksen syventämisessä ja tulevaisuuden tehtaan rakentamisessa.Kaihua keskittyy tiiviisti neljään työteemaan "uusi johtaminen, osaamisen kehittämisen johtaminen, asiakkuuksien hallinta ja vankan perustan johtaminen", vaatii Kaihuan unelman suuntaa, pitää yllä kriisitietoisuutta ja on edelleen loistava!
Digitalisaation rakentaminen on ollut hedelmällistä.Kaihua keskittyy kaikin voimin digitaalisen tulevaisuuden tehtaan rakentamiseen ja tekee yhteistyötä maailman huipputason ERP/SAP-järjestelmän kanssa, jossa on kuusi moduulia ja Kaihaulle ominaista räätälöintiä.Kaikkien osastojen ponnisteluilla SAP-järjestelmä on käynnistetty 5 tytäryhtiössä onnistuneesti konsernitietojen yhteenliittämisen toteuttamiseksi.
Muovaus- ja muoviintegraatioinnovaatiot laajentavat teollista ketjua.Keskittymällä neljään ydinliiketoiminta-alueeseen, autoteollisuuteen, lääketieteeseen, logistiikkaan sekä huonekaluihin ja kodinkoneisiin, Kaihua on rakentanut tieteellisen ja järkevän kansainvälisen markkinointiverkoston ja asiakaspalvelujärjestelmän sekä tehnyt yhteistyötä yli 180 huippuasiakkaan kanssa kotimaassa ja ulkomailla toimittaakseen erinomaisia tuotteita. tuotteita yli 50 maahan ja alueelle ympäri maailmaa.Samaan aikaan Kaihua on hyödyntänyt "QTCS"-palvelubrändiä ja digitaalista vaikutusvaltaa innovoidakseen ja laajentaakseen teollista ketjua saavuttaakseen endogeenisen ja ulospäin suuntautuvan kasvun, ja on sitoutunut tarjoamaan ammattimaisia integroituja valuratkaisuja globaaleille asiakkaille.
Painopiste lahjakkuuksien kehittämisessä, sisäisessä ja ulkoisessa liitossa.Kaihua noudattaa ajatusta ihmisten pitämisestä palkalla ja eduilla, koulutuksella ja kehittämisellä, joustavalla mekanismilla ja kulttuurisella ilmapiirillä.Laajentamalla kasvatusmekanismia, laajentamalla urapolkua, parantamalla palkkaa ja etuja, optimoimalla henkilöstön kohteliaisuutta ja huolehtimalla henkilöstön tarpeista, erinomaisia kykyjä, joilla on hyvä moraalinen luonne, hyvä suoritus ja vahva kyky erottua ja ylennetään sopiviin tehtäviin.
Sodan rumpuja on soitettu ja käskyt on annettu.Sotilaallinen järjestys on tavoite, kaikkien työntekijöiden tarve vahvistaa päättäväisyyttä purra vihreitä kukkuloita ilman rentoutumista, uskon vakaasti, että synnyin olla hyödyllinen, mutta myös sitoutuminen, kaikkien työntekijöiden tarve vastustaa vastuuta mennä eteenpäin ilman esteitä, paineita, kiireellisyyden ja tehtävän tunteella tuoda tuotantoa, tehdä mitä he sanovat ja mitä he tekevät!
Postitusaika: 23.2.2023